Свежий выпуск нашей газеты

Авторизация

Опрос

1.КАК БЫ ВЫ В ЦЕЛОМ ОЦЕНИЛИ ДОБРОЖЕЛАТЕЛЬНОСТЬ И ВЕЖЛИВОСТЬ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ?
 
2.УДОВЛЕТВОРЕНЫ ЛИ ВЫ КОМПЕТЕНТНОСТЬЮ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ?
 
3.УДОВЛЕТВОРЕНЫ ЛИ ВЫ МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКИМ ОБЕСПЕЧЕНИЕМ ОРГАНИЗАЦИИ?
 
4.УДОВЛЕТВОРЕНЫ ЛИ ВЫ КАЧЕСТВОМ ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УСЛУГ?
 
5.ГОТОВЫ ЛИ ВЫ РЕКОМЕНДОВАТЬ ДАННУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ РОДСТВЕННИКАМ И ЗНАКОМЫМ?
 
6.КЕМ ВЫ ЯВЛЯЕТЕСЬ ПО ОТНОШЕНИЮ К ДАННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ?
 

Кто на сайте

Сейчас 126 гостей онлайн

 

 ПОЛОЖЕНИЕ

об антикоррупционной политике

                                                                            МОБУ «Агалатовская СОШ»

 

Положение об Антикоррупционной политике Муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения «Агалатовская средняя общеобразовательная школа» (далее – МОБУ «Агалатовская СОШ») разработано в соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и Методическими рекомендациями по разработке
и принятию организационных мер по предупреждению коррупции от 08 ноября 2013 года, разработанными Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, Законом РФ «Об образовании».

Антикоррупционная политика образовательного учреждения МОБУ «Агалатовская СОШ» представляет собой комплекс взаимосвязанных принципов, процедур и конкретных мероприятий, направленных на профилактику и пресечение коррупционных правонарушений в деятельности МОБУ «Агалатовская СОШ».

1. Цели и задачи.

1.1. Основными целями Антикоррупционной политики МОБУ «Агалатовская СОШ» являются:

  • предупреждение коррупции в образовательном учреждении;

  • обеспечение неотвратимости наказания за коррупционные проявления;

  • формирование антикоррупционного сознания у работников образовательного учреждения.

1.2. Основные задачи антикоррупционной политики МОБУ «Агалатовская СОШ»:

  • формирование у работников единообразного понимания позиции образовательного учреждения о неприятии коррупции в любых формах и проявлениях;

  • установление обязанности работников образовательного учреждения знать
    и соблюдать ключевые нормы антикоррупционного законодательства, требования настоящей политики;

  • минимизация риска вовлечения работников образовательного учреждения в коррупционную деятельность;

  • обеспечение ответственности работников образовательного учреждения за коррупционные проявления;

  • мониторинг эффективности внедренных антикоррупционных мер.

2.  Используемые понятия и определения.

2.1. Коррупция – злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами. Коррупцией также является совершение перечисленных деяний от имени или в интересах юридического лица (пункт 1 статьи 1 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»).

2.2. Противодействие коррупции – деятельность федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, институтов гражданского общества, организаций и физических лиц в пределах их полномочий (пункт 2 статьи 1 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»):

а) по предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и последующему устранению причин коррупции (профилактика коррупции);

б) по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией);

в) по минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений.

2.3. Контрагент – любое российское или иностранное юридическое или физическое лицо, с которым организация вступает в договорные отношения, за исключением трудовых отношений.

2.4. Взятка – получение должностным лицом, иностранным должностным лицом либо должностным лицом публичной международной организации лично или через посредника денег, ценных бумаг, иного имущества либо в виде незаконных оказания ему услуг имущественного характера, предоставления иных имущественных прав за совершение действий (бездействие) в пользу взяткодателя или представляемых им лиц, если такие действия (бездействие) входят в служебные полномочия должностного лица либо если оно в силу должностного положения может способствовать таким действиям (бездействию), а равно за общее покровительство или попустительство по службе.

2.5. Коммерческий подкуп – незаконные передача лицу, выполняющему управленческие функции в коммерческой или иной организации, денег, ценных бумаг, иного имущества, оказание ему услуг имущественного характера, предоставление иных имущественных прав за совершение действий (бездействие) в интересах дающего в связи с занимаемым этим лицом служебным положением (часть 1 статьи 204 Уголовного кодекса Российской Федерации).

2.6. Конфликт интересов – ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника (представителя организации) влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (трудовых) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника (представителя организации) и правами и законными интересами организации, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и (или) деловой репутации организации, работником (представителем организации) которой он является.

2.7. Личная заинтересованность работника (представителя организации) – заинтересованность работника (представителя организации), связанная с возможностью получения работником (представителем организации) при исполнении должностных обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав
для себя или для третьих лиц.

3. Основные принципы антикоррупционной политики.

Антикоррупционная политика МОБУ «Агалатовская СОШ» основана на следующих ключевых принципах:

3.1. Принцип соответствия политики  действующему законодательству и общепринятым нормам.

Настоящая Антикоррупционная политика соответствует  Конституции Российской Федерации,  федеральным конституционным законам, общепризнанным принципам и нормам международного права и международным договорам Российской Федерации, федеральным законам, нормативным правовым актам Президента Российской Федерации, а также нормативным правовым актам Правительства Российской Федерации, нормативным правовым актам иных федеральных органов государственной власти, законодательству Российской Федерации и иным нормативным правовым актам, применимым к образовательному учреждению.

3.2. Принцип вовлеченности работников.

В образовательном учреждении регулярно информируют работников о положениях антикоррупционного законодательства и активно их привлекают к участию в формировании и реализации антикоррупционных стандартов и процедур.

3.3. Принцип соразмерности антикоррупционных процедур риску коррупции.

В образовательном учреждении разрабатываются и выполняются мероприятия, позволяющие снизить вероятность вовлечения образовательного учреждения, ее руководства и работников в коррупционную деятельность.

3.4. Принцип эффективности антикоррупционных процедур.

В образовательном учреждении применяют такие антикоррупционные мероприятия, которые имеют низкую стоимость, обеспечивают простоту реализации и приносят значимый результат.

3.5. Принцип ответственности и неотвратимости наказания.

Неотвратимость наказания для работников образовательного учреждения вне зависимости от занимаемой должности, стажа работы и иных условий в случае совершения ими коррупционных правонарушений в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также персональная ответственность руководства за реализацию настоящей Антикоррупционной политики.

3.6. Принцип постоянного контроля и регулярного мониторинга.

В образовательном учреждении регулярно осуществляется мониторинг эффективности внедренных антикоррупционных процедур, а также контроля  за их исполнением.

 

 

4. Область применения Антикоррупционной политики и круг, лиц попадающих под ее действие.

4.1. Основным кругом лиц, попадающих под действие политики, являются работники образовательного учреждения, находящиеся с ней в трудовых отношениях,
вне зависимости от занимаемой должности и выполняемых функций. Политика распространяется и на лиц, выполняющих для образовательного учреждения работы или предоставляющие услуги на основе гражданско-правовых договоров. В этом случае текст из соответствующего положения нужно включить в текст договоров.

4.2. Обязанности работников образовательного учреждения в связи
с предупреждением и противодействием коррупции:

4.2.1. Воздерживаться:                                                                                    

  • от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени образовательного учреждения;

  • от поведения, которое может быть истолковано окружающими как готовность совершить или участвовать в совершении коррупционного правонарушения в интересах или от имени образовательного учреждения.

4.2.2. Незамедлительно информировать непосредственного руководителя образовательного учреждения и (или) председателя антикоррупционной комиссии:

  • о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений;

  • о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами организации или иными лицами.

4.2.3. Сообщать непосредственно руководителю образовательного учреждения и (или) председателю антикоррупционной комиссии о возможности возникновения либо возникшем у работника конфликте интересов.

Исходя их положений статьи 57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор, заключаемый с работником при приёме его на работу в образовательное учреждение, могут  включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные  данным локальным нормативным актом - «Антикоррупционная политика образовательного учреждения».

Обязанности работников, должностных лиц образовательного учреждения, изложенные в настоящем документе, включаются в их должностную инструкцию.

С каждым работником образовательного учреждения подписывается обязательство (соглашение) о соблюдении принципов и требований Антикоррупционной политики образовательного учреждения и норм антикоррупционного законодательства Российской Федерации при заключении трудового договора (см. Приложение к Антикоррупционной политике МОБУ «Агалатовская СОШ»).

5. Ответственные за реализацию Антикоррупционной политики образовательного учреждения.

5.1. Ответственными за реализацию Антикоррупционной политики образовательного учреждения являются следующие должностные лица:

- директор образовательного учреждения и его заместители по учебно-воспитательной работе;

- председатель и члены комиссии по профилактике антикоррупционных или других правонарушений.

Данные должностные лица обязаны обеспечить выполнение требований действующего законодательства о противодействии коррупции и локальных нормативных актов образовательного учреждения, направленных на реализацию мер по предупреждению коррупции соответственно в образовательном учреждении.

5.2.  Директор образовательного учреждения назначает комиссию по профилактике антикоррупционных или других правонарушений, которая отвечает за организацию работы по предупреждению коррупционных правонарушений в образовательном учреждении:

  • организует работы по профилактике и противодействию коррупции
    в образовательном учреждении в соответствии с Антикоррупционной политикой образовательного учреждения;

  • организует разработку проектов локальных нормативных актов, направленных на реализацию перечня антикоррупционных мероприятий, определенных Антикоррупционной политикой образовательного учреждения,
    и предоставляет их на утверждение директору образовательного учреждения.

6. Установление перечня реализуемых образовательным учреждением антикоррупционных мероприятий, стандартов и процедур и  порядок их выполнения.

В целях предупреждения и противодействия коррупции образовательное учреждение планирует реализовать следующий перечень антикоррупционных мероприятий:

Направление

Мероприятие

Нормативное обеспечение, закрепление стандартов поведения и декларация намерений.

Разработка и принятие кодекса этики и служебного поведения работников образовательного учреждения.

Разработка и внедрение положения о конфликте интересов.

Введение в договоры, связанные с хозяйственной деятельностью образовательного учреждения, стандартной антикоррупционной оговорки.

Введение антикоррупционных положений в трудовые договора работников образовательного учреждения и их обязанностей в должностные инструкции.

Разработка и введение специальных антикоррупционных процедур.

Введение процедуры информирования работниками работодателя о случаях склонения их к совершению коррупционных нарушений и порядка рассмотрения таких сообщений.

Введение процедуры информирования работодателя о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами организации или иными лицами и  порядка рассмотрения таких сообщений.

Введение процедуры информирования работниками работодателя о возникновении конфликта интересов и порядка урегулирования выявленного конфликта интересов.

Введение процедур защиты работников, сообщивших
о коррупционных правонарушениях в деятельности организации, от формальных и неформальных санкций.

Обучение и информирование работников.

Ежегодное ознакомление работников под роспись
с нормативными документами, регламентирующими вопросы предупреждения и противодействия коррупции
в образовательном учреждении.

Проведение обучающих мероприятий по вопросам профилактики и противодействия коррупции.

Организация индивидуального консультирования работников по вопросам применения (соблюдения) антикоррупционных стандартов и процедур.

Оценка результатов проводимой антикоррупционной работы.

Подготовка и распространение отчетных материалов
о проводимой работе и достигнутых результатах в сфере противодействия коррупции.

7. Ответственность сотрудников за несоблюдение требований Антикоррупционной политики образовательного учреждения.

7.1. В образовательном учреждении требуется соблюдения работниками Антикоррупционной политики, при соблюдении процедур информирования работников  о ключевых принципах, требованиях и санкциях за нарушения. Каждый работник образовательного учреждения, при заключении трудового договора должен быть ознакомлен под роспись с Антикоррупционной политикой образовательного учреждения и локальными нормативными актами, касающимися предупреждения
и противодействия коррупции, изданными в образовательном учреждении.

7.2. Работники образовательного учреждения, независимо от занимаемой должности, несут ответственность, предусмотренную действующим законодательством Российской Федерации, за соблюдение принципов и требований настоящей Антикоррупционной политики, а также за действие (бездействие) подчиненных им лиц, нарушающих эти принципы и требования.

7.3. К мерам ответственности за коррупционные проявления в образовательном учреждении относятся: меры уголовной, административной и дисциплинарной ответственности в соответствии законодательством Российской Федерации.

8. Консультирование и обучение работников.

В учреждении необходимо проводить обучение работников по вопросам профилактики и противодействия коррупции, в ходе которого необходимо учитывать цели и задачи обучения, категорию обучаемых, вид обучения в зависимости от времени его проведения. Обучение должно проводиться по следующей тематике:

  • юридическая ответственность за совершение коррупционных правонарушений (изучение соответствующих статей Уголовного кодекса РФ, Кодексаоб административных правонарушениях РФ, Трудового кодекса РФ,  Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (далее - Федеральный закон N 273-ФЗ);

  • ознакомление с требованиями законодательства и внутренними документами организации по вопросам противодействия коррупции и порядком их применения в деятельности организации;

В зависимости от времени проведения можно выделить следующие виды обучения:

  • обучение по вопросам профилактики и противодействия коррупции непосредственно после приема на работу;

  • обучение при назначении работника на иную, более высокую должность, предполагающую исполнение обязанностей, связанных с предупреждением и противодействием коррупции;

  • периодическое обучение работников организации с целью поддержания их знаний и навыков в сфере противодействия коррупции на должном уровне.

9.  Порядок пересмотра и внесения изменений в Антикоррупционную политику образовательного учреждения.

При изменении законодательства Российской Федерации, либо выявлении недостаточно эффективных положений Антикоррупционной политикой образовательного учреждения она может быть пересмотрена и в неё могут быть внесены изменения и дополнения.

Работа по актуализации Антикоррупционной политикой образовательного учреждения осуществляется по поручению директора МОБУ «Агалатовская СОШ» ответственными лицами за организацию профилактики и противодействия коррупции в образовательном учреждении.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение к Антикоррупционной политике образовательного учреждения

 

Дополнительное соглашение к трудовому договору № _________ от _______________

 о соблюдения требований Антикоррупционной политике  МОБУ «Агалатовская СОШ»  «___» _________201___ год

Муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения «Агалатовская средняя общеобразовательная школа», в лице директора Сергиенко Светланы Юрьевны, действующего на основании Устава с одной стороны, и_____________________________________________________________, именуемый
в дальнейшем «Работник», заключили настоящий дополнительное соглашение к трудовому договору о нижеследующем::

1. Работник образовательного учреждения ознакомлен с Антикоррупционной политикой МОБУ «Агалатовская СОШ» утвержденной распоряжением от __ __________201___ года № ___ (далее Антикоррупционная политика), и обязуется соблюдать установленные Антикоррупционной политикой требования.

2. Работник образовательного учреждения при исполнении своих трудовых обязанностей
по Трудовому договору в соответствии с Антикоррупционной политикой образовательного учреждения обязуется не совершать коррупционных правонарушений, т.е. – не давать взяток (не оказывать посредничество во взяточничестве), не злоупотреблять полномочиями, не участвовать в коммерческом подкупе либо ином противоправном использовании своего должностного положения вопреки законным интересам МОБУ «Агалатовская СОШ» в целях безвозмездного или с использованием преимущества получения выгоды в виде денег, ценных бумаг, иного имущества, в том числе имущественных прав, работ или услуг имущественного характера, в свою пользу или в пользу других лиц либо для получения преимуществ, достижения иных противоправных целей.

3. Работник образовательного учреждения обязан уведомлять директора образовательного учреждения или лиц ответственных за Антикоррупционную политику образовательного учреждения в случае обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений, а также в случаях, если ему станет известно, что от имени МОБУ «Агалатовская СОШ» осуществляется организация (подготовка) и/или совершение коррупционных правонарушений.

4. Работник образовательного учреждения обязан принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов в понимании Антикоррупционной политикой образовательного учреждения и законодательства Российской Федерации и незамедлительно уведомить директора образовательного учреждения или лиц ответственных за Антикоррупционную политику образовательного учреждения о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.

5.Работник образовательного учреждения предупрежден о возможности привлечения в установленном законодательством Российской Федерации порядке к дисциплинарной,  административной, гражданско-правовой и/или уголовной ответственности за нарушение антикоррупционных требований, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

6. Настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору о соблюдении требований Антикоррупционной политики образовательного учреждения вступает в силу
с «___»_________201____ года, и действует до прекращения (расторжения) трудового договора
№ ____ от «___»_______________201____ года.

7. Настоящее соглашение о соблюдении требований Антикоррупционной политики образовательного учреждения является неотъемлемой частью Трудового договора, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр настоящего соглашения хранится у Работодателя в личном деле работника, второй экземпляр - у Работника.

8. Реквизиты и подписи сторон:

Работодатель (директор МОБУ «Агалатовская СОШ»): ________________ (С.Ю. Сергиенко)

 

Работник: __________________________________________________________ (_________________)